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Je suis Cathy Jacquot
Je suis coach professionnelle certifiée, spécialiste de l'accompagnement des femmes autour du congé maternité, et fondatrice de Gaïndéa.
Au cours des 15 dernières années, j'ai accompagné plus d'une centaine de personnes aux profils variés dans leurs projets d'évolution professionnelle et personnelle. J'ai également conseillé de nombreuses organisations internationales de toutes tailles sur leurs stratégies de gestion des talents.

© Geoffroy Gomez
Mon parcours
J'ai fondé Gaïndéa pour faire en sorte que les femmes soient reconnues, soutenues et valorisées au travail, lorsqu'elles franchissent un des caps les plus difficiles de leur vie professionnelle : devenir maman.
Au fil de mon parcours à la tête d'équipes internationales de haut niveau, j'ai rapidement compris que l'engagement et le bien-être des collaborateurs étaient essentiels à leur réussite, et cette philosophie est devenue l'élément central de mon style de management.
Il y a quelques années, j'ai vécu un épisode de dépression sévère.
J'étais expatriée dans un pays où je n'avais jamais mis les pieds auparavant, et j'occupais un poste où la pression de la performance était particulièrement forte. Je n'avais pas de réseau de soutien sur lequel m'appuyer. J'ai fini par perdre pied, et partir en congé maladie prolongé.
Après quelques mois de convalescence, j'ai repris le chemin du bureau. Je me suis efforcée de revenir à la "normale" le plus rapidement possible, en cherchant à pousser mon corps et mon esprit au-delà de leur capacité naturelle à se remettre de ce que je venais de vivre. Bien que mes collègues aient été très compréhensifs, je me sentais isolée, vulnérable et incomprise.
Un trop grand nombre de femmes vivent une expérience similaire lorsqu'elles reprennent le travail après un congé maternité ou parental. Devenir parent est en soi un évènement bouleversant, une métamorphose qui bouscule jusqu'à l'identité. Réintégrer le milieu professionnel après l'arrivée d'un enfant est généralement une source de stress supplémentaire, même lorsque ce retour est désiré.
Pourtant, les jeunes parents ne bénéficient pratiquement d'aucun soutien dans cette période de transition, en particulier de la part de leur employeur, aussi bienveillant soit-il.
Bien qu'il existe aujourd'hui une forte volonté de la part des entreprises de promouvoir la mixité au travail, la plupart n'ont toujours pas su s'adapter aux besoins spécifiques des femmes, notamment celles qui sont mères. Le constat est particulièrement frappant pour les jeunes mamans, qui doivent, simultanément, faire face à un changement d'identité profond, assumer de nouvelles responsabilités familiales avec une charge mentale importante, et être performantes à des postes de plus en plus exigeants.
Je suis convaincue que c'est la raison pour laquelle les femmes se font plus rares à mesure que l'on gravit les échelons hiérarchiques des entreprises.
C'est cette prise de conscience et mon expérience directe des effets dévastateurs que peuvent avoir le manque de soutien, l'absence de limites claires et d'un "pourquoi" fort, qui m'ont amenée à devenir coach et à me consacrer à l'accompagnement des femmes lors de leurs transitions les plus complexes. Et quelle transition plus complexe que devenir mère et devoir apprendre à concilier vie professionnelle et vie de parent ?
À travers Gaïndéa, je m'engage pleinement à accompagner les femmes au moment où elles en ont le plus besoin, lorsque leur équilibre est le plus menacé : lors de leur retour au travail après un congé maternité. Ma vision de l'avenir est que toutes les femmes, toutes les mères, se sentent enfin autonomes, valorisées, et qu'elles réussissent selon leurs propres termes, en accord avec toutes les facettes de leur identité.
Les personnes que j'accompagne affirment que c'est grâce à "la conjugaison unique d'un cœur sensible et d'un esprit vif" que je suis en mesure d'écouter véritablement mes client.e.s et de leur donner les moyens d'agir. Sans jugement, ni préjugé.
Que vous soyez sur le point de reprendre le travail après avoir eu un enfant, déjà de retour en poste mais que vous ayiez du mal à (re)trouver vos marques, ou que vous vous prépariez à partir en congé, il n'est jamais trop tôt (ni trop tard!) pour commencer.